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L'objectif du dispositif : évaluer chaque année la politique d'égalité hommes-femmes des collectivités territoriales à l'aide d'une note globale sur 100 points.
Les indicateurs de calcul (selon la taille de la collectivité)
Le score est calculé à partir de 4 à 6 indicateurs réglementaires :
- Écarts de rémunération pour les fonctionnaires : mesure des différences de salaire moyen entre les femmes et les hommes
- Écarts de rémunération pour les contractuels sur emploi permanent : mesure des différences de salaire moyen entre les femmes et les hommes
- Écarts d'avancement : analyse des chances d'obtenir des promotions ou des avancements de grade
- Haute direction : répartition des femmes et des hommes parmi les emplois fonctionnels et les postes de direction les plus élevés
Quelles sont les obligations ?
- Le seuil de conformité : les collectivités doivent atteindre une note minimale de 75 points sur 100
- En cas de note inférieure à 75/100 : la collectivité doit fixer et publier des objectifs de progression
La Ville d'Echirolles obtient le score global de 80/100 sur l'index 2025, et son CCAS 77/100 : elle est donc en conformité avec les critères demandés !
Retrouvez le détail de nos scores ci-dessous.