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UN-E INFIRMIER-E PETITE ENFANCE (poste vacant)

Descriptif de l'emploi

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du Pôle Petite Enfance du CCAS, en lien avec le RSAI, l’infirmier-ère a pour mission d’accompagner les autres professionnel-les en matière de santé, de prévention et d’accueil inclusif, notamment dans l’application des protocoles.

Horaires habituels: Interventions sur 4 crèches : horaires variables entre 7h30 et 18h30 en fonction des structures et des nécessités de service. Réunions en soirée.

Employeur
CCAS d'Échirolles
Numéro de référence du poste
038220900777778
Temps de travail
temps complet
Grade de l'emploi
A
Cadre d'emploi
Diplôme
Diplôme : Diplôme d’État de Puéricultrice ou infirmière avec 3 ans d’expérience auprès des enfants.
Poste à pourvoir le
17 OCTOBRE 2022
Date limite de candidature
Missions et activités

En lien avec les équipes :

 

  • Relaie les préconisations du Référent Santé Accueil Inclusif auprès de la direction et des professionnels chargés de l’encadrement

  • Participe à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière

  • Accompagne les autres professionnels en matière de santé, de prévention et d’accueil inclusif, notamment dans l’application des protocoles

  • Organise et facilite la communication inter-structures, les échanges et la réalisation de projets communs liés à la santé du jeune enfant, dans un souci de cohérence et de concordance entre les établissements

  • Assure une veille juridique et sanitaire

  • Suit les situations particulières signalées par les responsables (accueil d’enfants porteurs de handicap, maltraitance…)

  • Participe à l’encadrement des enfants accueillis

Profil demandé
  • QUALITES ET COMPETENCES REQUISES :

  • Savoir être à l'écoute de la population et de ses besoins

  • Connaître l'organisation, le fonctionnement et les systèmes décisionnels d'une collectivité territoriale, d'un CCAS et des établissements et services petite enfance

  • Veille juridique, sanitaire et sociale

     

  • Connaître la réglementation du secteur d'activités : décrets liés aux contrôles et à l'organisation de l'activité des équipements d'accueil de jeunes enfants

  • Connaître l'organisation et la législation sur la Protection de l'Enfance

  • Connaître les procédures et savoir saisir les instances

  • Avoir des techniques de suivi de la législation et de mise à jour

  • Savoir garantir les conditions sanitaires et médicales nécessaires à l'activité et à la sécurité des enfants

  • Avoir une bonne connaissance de la santé du jeune enfant et avoir une expertise dans le domaine de la prévention

  • Avoir des connaissances médicales mises à jour

  • Participer à la mise à jour des protocoles, et les diffuser

  • Savoir réagir face à une situation médicale d'urgence

  • Savoir mener un entretien d'aide

  • Connaître les institutions du champ social

  • Savoir faciliter et accompagner une prise en charge dans le cadre d'un suivi social

  • Diffuse et relaie les préconisations du référent santé au sein des structures concernées

  • Adaptabilité

  • Analyse , prise de décisions et force de proposition

  • Communication orale et écrite

  • Sens relationnel

  • Rigueur

  • Travail en équipe

  • Organisation et gestion des priorités

  • Écoute

 

  • Prérequis : Expérience sur des fonctions similaires appréciée

Contact et infos pratiques

AVANTAGES :

Régime indemnitaire, 13ème mois, participation aide au repas, participation employeur mutuelle et

Prévoyance, Comité Social Local (CE), COS 38…

Candidater par mail : recrutement-ccas@ville-echirolles.fr

Lettre de motivation et CV à adresser par mail (sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Monsieur Le Président du CCAS, Service DRH, Pôle Développement et Recrutement.

 

Merci de préciser dans votre lettre de motivation si vous êtes titulaire de la fonction publique

 

Votre candidature

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