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UN-E CHARGE-E DES COMPETENCES ET DE LA MOBILITÉ

Descriptif de l'emploi

Dans un contexte d’amélioration et d’optimisation de la performance organisationnelle où il est
demandé aux directions de recentrer et de prioriser l’action publique, vous assurez un rôle
d’accompagnant-e, de coordinateur-trice et de faciliteur-trice auprès de son portefeuille d’agent-es
dans le cadre de leur parcours/projet professionnel.
Cette mission répond à un enjeu de maintien dans l’emploi.

Employeur
Ville d'Échirolles
Numéro de référence du poste
038220900771196
Temps de travail
temps complet
Grade de l'emploi
a
Cadre d'emploi
Diplôme
Formation dans le domaine de l'accompagnement individuel et professionnel
Poste à pourvoir le
le 17 decembre 2022
Date limite de candidature
Missions et activités

Formation

  • Analyse des besoins de développement des compétences des services et des agents (ingénierie de formation) dans le cadre d'une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences: guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences de leur service, orienter vers des situations de formation adaptées, élaborer des parcours individuels de formation, analyser les entretiens professionnels et proposer un plan d'actions pour réduire les écarts entre compétences détenues et compétences attendues, participer aux entretiens entre les agent-es et leur responsable hiérarchique, en cas de difficultés rencontrées liées à un décalage entre les compétences attendues sur le poste et les compétences de l'agent-e qui l'occupe.

  • Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan de formation : recueillir les besoins individuels et collectifs, traduire les orientations définies par la collectivité et les besoins en compétences identifiés dans les services (projets de services, demandes individuelles) en objectifs de formation, rédiger les cahiers des charges des formations

  • Elaborer des outils d'évaluation des actions et analyser l'impact de la formation sur les services

  • Veiller à l'application du règlement formation de la collectivité

Accompagnement à la mobilité

  • - Accueillir, orienter et accompagner les agents dans leurs projets professionnels : Identifier et analyser la demande des agents (entretiens d’investigation), analyser le profil des agents accompagnés (entretiens d'analyse du parcours) & réalisation d'un portefeuille de capacités, formaliser le projet de l'agent (aires de mobilités), co-élaborer avec l'agent un plan d’actions, informer les agents sur des aspects réglementaires, statutaires et les procédures internes

    - Suivre la mise en œuvre du projet : conduire des entretiens de suivi, appui à la recherche d’offres d’emploi et à la rédaction de CV et lettres de motivation, entrainement aux entretiens de sélection

    - Concevoir, mobiliser et coordonner les ressources nécessaires à l'exercice du métier : développer un réseau de partenaires interne et externe, mettre en relation les agents avec les interlocuteurs pertinents, organiser des stages d'observation, évaluation en milieu de travail

    - Accompagnement à la prise de poste suite a la mobilité de l'agent : accompagner l'agent en lien avec sa hiérarchie, évaluer les compétences en lien avec le poste cible, définir des besoins de formation, conduire des entretiens de suivi, dans le cadre d'une démarche de contractualisation (DRH, Agent, service d'accueil)

 

Gestion des compétences

  • Elabore et met à jour, en lien avec le-la responsable du pôle et les chargées RH (fiches de postes), un référentiel des compétences présentes au sein des services, sur la base de l'exploitation du module GPEC du SIRH

Profil demandé

SAVOIR-FAIRE TECHNIQUES

  • Maitrise des techniques d’analyse de situation de travail

  • Maitrise des techniques de conduite d’entretien

  • Maitrise des techniques d’écoute active

  • Maitrise des techniques rédactionnelles

  • Maitrise des techniques d'information & communication

  • Capacité à synthétiser des informations

  • Capacité à activer/réactiver des motivations

  • Capacité à adapter des outils à une situation

  • Capacité à mobiliser des ressources appropriées

  • Pratique des circuits de décision

  • Capacité à travailler en transversalité

     

SAVOIRS

  • Connaissance du statut

  • Connaissance de l’environnement institutionnel

  • Connaissance de l’organisation de la collectivité

  • Connaissance des métiers de FPT

  • Connaissance des métiers en tension

  • Connaissance des principes de la GPEC

  • Connaissance du cadre règlementaire de la formation

  • Empathie

  • Disponibilité

  • Qualités pédagogiques

  • Discrétion

  • Neutralité

  • Diplomatie

  • Patience

  • Tolérance à la frustration

  • Adaptation

  • Aisance relationnelle

  • Intelligence sociale

  • Imagination / créativité

  • Esprit de synthèse

  • Esprit d’analyse

  • Organisé

Contact et infos pratiques

AVANTAGES

Régime indemnitaire, 13ème mois, participation aide au repas, participation employeur mutuelle et Prévoyance, Comité Social Local (CE), COS 38…

Candidater uniquement par mail : recrutement-ville@ville-echirolles.frLettre de motivation et CV à adresser uniquement par mail (sous format PDF
Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Monsieur Le Maire, Service DRH, Pôle Développement et
Recrutement

Merci de préciser sur votre candidature si vous etes titulaire de la Fonction publique.

Votre candidature

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