Un-e chargé-e de Projet Culturel pour le Pôle Lecture

Descriptif de l'emploi

La ville d’Echirolles, 36 000 habitants, développe une politique culturelle importante dans les champs
du spectacle vivant, des arts visuels et de la lecture publique et de l‘écrit. Le champ de la lecture publique se déploie à travers deux bibliothèques de proximité et un bouquinbus
qui s’inscrivent plus largement dans un réseau intercommunal (SITPI) regroupant 4 villes (dont Saint Martin d’Hères, Fontaine et Pont de Claix), avec un catalogue commun et dans une dynamique métropo litaine via le déploiement d‘une bibliothèque numérique.
En complément, depuis plus de quinze ans, la ville a développé, à travers la Maison des Écrits, une médiation culturelle originale autour de l’écrit prioritairement en direction des publics qui en sont éloignés.
Forte de ces deux dynamiques, la collectivité a engagé une réflexion sur l’évolution de l’organisation de ses équipements en renforçant la complémentarité entre les bibliothèques et la Maison des Écrits autour de la constitution d’une équipe transversale de chargé es de projets culturels autour de la lecture et de l’écrit.

Employeur
Ville d'Échirolles
Numéro de référence du poste
03819064684-03819064690
Temps de travail
temps complet
Grade de l'emploi
Animateur, assistant de conservation
Diplôme
Licence 3 Médiation et conception de projets culturels / DUT animation socio culturelle
Poste à pourvoir le
01/09/2019
Date limite de candidature
Missions et activités

Il ou elle est placé sous l'autorité hiérarchique directe de la Responsable adjointe du Pôle de la lecture et de l'écrit et dans un lien fonctionnel avec la Coo rdinatrice « Action culturelle et Formation ».
Il ou elle fait partie d’une équipe de 5 chargé-es de projet, transversale au pôle de la lecture et de l’écrit, dont certains ont un temps dédié à l’accueil du public en bibliothèque.
Il ou elle est chargé-e d e développer des projets et activités de médiation culturelle et de formation autour du livre et de l'écrit

Il ou Elle

  • Contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la politique d’action culturelle et de
  • formation du Pôle de la Lecture et de l’Ecrit
  • Contribue à l’analyse des besoins culturels autour de la lecture et de l’écrit sur le territoire
  • Participe à la définition des publics cibles et des partenariats permettant de toucher ces publics
  • Participe à définir les typologies d’actions et de projets
  • Co construit les outils de pilotage de l’action culturelle : fiche projet, échéancier, modalités de gestion du projet ….
  • Élabore et met en oeuvre les projets et actions qui lui sont délégués (ex : résidences d’artiste, accueil d’auteurs, actio ns de médiation...)
  • Élabore, met en oeuvre et assure le suivi des actions de formation (lecture à voix haute, conception et animation d’ateliers d’écriture, ateliers, etc.…)
  • Recherche, identifie et propose des intervenants artistiques et culturels à ass ocier sur les différents projets et les accompagne dans la mise en oeuvre du projet
  • Assure le suivi administratif et juridique lié aux projets dont il ou elle a la charge
  • Assure des activités d’animation et de médiation auprès des publics
  • Assure une veille éditoriale, sélectionne les ressources documentaires (fonds projets lecture écriture et fonds professionnel)
  • Contribue aux actions de communication en lien étroit avec la Responsable adjointe du Pôle et le ou La coordinatreur rice « Action culturelle et Formation »
  • Participe aux réunions du Pôle, aux réunions de travail « Action culturelle et Formation » et toutes autres réunions impliquant son périmètre d’activité
  • Contribue au bilan d’activité et centralise les éléments nécessaires aux dossiers de demande de subventions.
Profil demandé

Avoir une bonne culture générale et une curiosité intellectuelle
 Connaître la sociologie des publics et de la culture
 Connaître les outils de pilotage de projet
 Savoir rechercher des informations, réaliser une veille documentaire dans les champs
de la lecture publique et de l’écrit, de la médiation et de l’action culturelle
 Maîtriser les outils bureautiques et numériques
 Analyser les situations et les besoins
 Impulser une réflexion collective sur le s dossiers confiés
 Développer et gérer des partenariats
 Élaborer, planifier et mettre en oeuvre les actions et projets
 Évaluer les actions et en rendre compte
 Dynamisme
 Créativité et innovation
 Capacité à travailler en équipe et avec des partenaires variés
 Aptitudes relationnelles : écoute, dialogue, négociation
 Sens de l’organisation, rigueur et gestion des priorités
 Autonomie et force de proposition
 Adaptabilité et polyvalence

Contact et infos pratiques

Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur Le Maire, Service DRH / Pôle
Développement et Recrutement Hôtel de Ville, 1 place des Cinq Fontaines, BP 248 38433
ÉCHIROLLES Cedex.

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