Responsable du pôle « développement des compétences et de la mobilité» au sein de la DRH

Formation

• Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation : définition des orientations stratégiques de formation, des règles d'accès et des obligations en matière de formation (règlement de formation, charte de formation, etc),

• Conception et pilotage du plan de formation : hiérarchiser les besoins de formation recensés en appréciant leur conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité, négocier et argumenter sur les choix de formation, participer au dialogue social autour du plan de formation (commission formation), planifier et coordonner les actions de formation, informer et communiquer régulièrement en interne sur le plan de formation de la collectivité.

Développement de l'accompagnement à la mobilité

• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de développement des prestations d'accompagnement à la mobilité (interne/externe, choisie/subie) pour entretenir une dynamique permanente dans ce domaine ( communication, nouveaux outils, etc),

• Développer la contractualisation avec les services pour accompagner les mobilités « subies » et en assurer le suivi,

• Développer les partenariats avec les collectivités et le Centre de Gestion pour favoriser les actions en commun (accompagnement au reclassement, stages pratiques, enquêtes professionnelles).

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences

• Concevoir un outil de référencement des compétences au sein des services, sur la base du recueil de données auprès des services et des chargées RH, et exploiter le module du SIRH prévu à cet effet,

• Mettre en œuvre un diagnostic et des plans d'actions ciblés en termes de développement des compétences, en lien avec les autres secteurs de la DRH, pour prévenir l'usure professionnelle sur les postes à risques,

• Organiser l'analyse des entretiens professionnels et identifier avec les services les actions à mettre en œuvre pour réduire les écarts entre les compétences attendues sur le poste et la manière dont les agent-es les occupent.

Encadrement / gestion budgétaire

• Animer et coordonner l'activité des équipes du pôle développement des compétences et projets professionnels,

• Préparer et exécuter un budget,

• Rechercher des pistes d'optimisation des dépenses à travers une mise en concurrence systématique des prestataires et la passation de marchés publics.

ACTIVITÉS OCCASIONNELLES:

• Encadrement d'un des postes en responsabilité du suivi du logiciel de gestion du temps "Bodet".